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1
:2013/10/22(火) 14:45:20.73 ID:
入社6年目にして突然の解雇通告wwwwwwwww
専務室に呼ばれて専務直々に解雇通告受けますたwwwwwwwwww
残り1ヶ月で新しい職探せよだとさwwwwwwwwwwwww



オワタ(´;ω;`)
3:2013/10/22(火) 14:45:52.17 ID:
(´・ω・`)よかったね
4:2013/10/22(火) 14:45:57.60 ID:
なにしたんだよ
5:2013/10/22(火) 14:46:01.79 ID:
こんなことってあるの?
普段から怒られてたとかじゃないの?
6:2013/10/22(火) 14:46:19.66 ID:
なにしたんよ
7:2013/10/22(火) 14:46:40.96 ID:
理由は?
9:2013/10/22(火) 14:46:43.93 ID:
まあ当然だよな
10:2013/10/22(火) 14:46:48.36 ID:
\ ⊂[J( 'ー`)し     
  \/ (⌒マ´
  (⌒ヽrヘJつ
    > _)、
    し' \_) ヽヾ\
          丶_n.__
          https://www.hellowork.go.jp/
              ̄   (⌒
            ⌒Y⌒
11:2013/10/22(火) 14:46:50.55 ID:
会社都合ならいいじゃん
12:2013/10/22(火) 14:46:59.69 ID:
さぁ、戦士のニートへの凱旋だ
14:2013/10/22(火) 14:47:34.92 ID:
一ヶ月前とかブラックかぁ?
15:2013/10/22(火) 14:47:38.37 ID:
失業保険でゆっくりできるぞ
16:2013/10/22(火) 14:47:44.74 ID:
理由があるとすれば結構体調崩しやすいくらいかな・・・
普段は特に怒られたりしなかったよ・・・
17:2013/10/22(火) 14:47:46.92 ID:
なんて言われたの?
無能だからやめろって?
18:2013/10/22(火) 14:47:57.22 ID:
証拠は?
21:2013/10/22(火) 14:48:22.55 ID:
理由いわれなかったの?
22:2013/10/22(火) 14:48:29.11 ID:
懲戒解雇?
23:2013/10/22(火) 14:48:39.43 ID:
やったね!これで毎日日曜日だ!
24:2013/10/22(火) 14:48:42.56 ID:
なんの仕事だよ
25:2013/10/22(火) 14:48:44.22 ID:
解雇理由は?
26:2013/10/22(火) 14:48:45.45 ID:
まあ、使えないからだろうな
27:2013/10/22(火) 14:48:46.97 ID:
そんだけ?
28:2013/10/22(火) 14:48:54.43 ID:
理由なかったら不当解雇じゃん
29:2013/10/22(火) 14:48:54.84 ID:
不当解雇じゃないのかそれ
30:2013/10/22(火) 14:49:01.88 ID:
6年なら半年は失業保険で暮らせるな
31:2013/10/22(火) 14:49:05.77 ID:
訴えたら勝てるじゃん
32:2013/10/22(火) 14:49:16.95 ID:
他人の不幸で今日も飯がうまい!!
    +       ____      +
      +   /⌒  ⌒\ +
   キタ━━━//・\ ./・\\━━━━!!!!
    +   /::::::⌒(__人__)⌒:::::\  +
        |  ┬   トェェェイ     | 
     +  \│   `ー'´     /    +
     _|\∧∧∧MMMM∧∧∧/|_
     >                  <
   /  ─ /  /_ ──┐ヽ|  |ヽ  ム ヒ | |
 \/  ─ / / ̄ /   /  | ̄| ̄ 月 ヒ | |
  ノ\ __ノ   _ノ   \   / | ノ \ ノ L_い o o
33:2013/10/22(火) 14:49:22.17 ID:
もっとくやしく
34:2013/10/22(火) 14:49:41.72 ID:
証拠ってなに?
書類とかはもらってないよ

残業は当然のように毎日あったし
ブラックなのかな
35:2013/10/22(火) 14:49:49.93 ID:
体が弱くて休みがちなだけで解雇されるような会社は
余程解雇しなきゃならない位切羽詰まってると思うんだが
36:2013/10/22(火) 14:50:08.82 ID:
何をやらかしたの?てかさ、解雇通告でよかったね。懲戒解雇だったら、それこそ終ってたわよ。
37:2013/10/22(火) 14:50:28.52 ID:
一ヶ月前とか鬼畜すぎんだろ…
38:2013/10/22(火) 14:50:33.97 ID:
>>34
残業手当はあった?
39:2013/10/22(火) 14:50:38.72 ID:
ブラック乙
40:2013/10/22(火) 14:50:47.70 ID:
会社都合ならすぐに失業保険もらえるじゃん。
いいなー。
41:2013/10/22(火) 14:51:01.71 ID:
ブラックじゃん・・・




まとめさん僕は茶色で
42:2013/10/22(火) 14:51:35.54 ID:
>>28
>>29
>>31
不当解雇でもクビ言われて残るやついるの?一ヶ月前通告されてるからもうどうしようもないだろ
43:2013/10/22(火) 14:51:35.89 ID:
おめでとう
体の調子も良くなるね
44:2013/10/22(火) 14:51:38.63 ID:
業種は?
45:2013/10/22(火) 14:51:58.00 ID:
解雇通達の期限て解雇まで何ヶ月前だっけ?
47:2013/10/22(火) 14:52:19.75 ID:
懲戒解雇じゃなくてよかったね
49:2013/10/22(火) 14:52:28.30 ID:
退職金と失業保険でしばらくは大丈夫だろ
一旦休めや
50:2013/10/22(火) 14:52:57.24 ID:
そうなんだ、凄いね
51:2013/10/22(火) 14:53:16.04 ID:
専務からは人員削減だって言われた
俺営業じゃないからよくわからないけどうちの会社結構嫌われてるみたい

一応俺も一ヶ月じゃ探せませんって言ったよ
考慮するだってさ

残業手当はあったけど週に3回だけ
残りのサビ残
54:2013/10/22(火) 14:53:55.49 ID:
>>1
ムカ着火ファイアド
55:2013/10/22(火) 14:54:45.27 ID:
逆に考えるんだ
就職活動っていって1ヶ月全部休んでも給料出るぞ

普通の企業は通告をもっと前に受けて
その間もちゃんと働かなくちゃいけない
56:2013/10/22(火) 14:54:51.78 ID:
まあ、頑張れ
57:2013/10/22(火) 14:54:57.32 ID:
これから景気悪くなるってのに、今の時点でリストラとか
そんな会社、辞めて正解。
たぶんつぶれるぞ

薬品関係の会社がオススメ
資格とらせてもらえるところな
58:2013/10/22(火) 14:55:00.88 ID:
>>45
最低でも30日だった気がする
最低ラインにかぶせてきました
59:2013/10/22(火) 14:55:44.79 ID:
パナソ○ック辞めて今ニート!
究極を手にするまで働きませーん!
60:2013/10/22(火) 14:56:12.66 ID:
後出し設定お疲れさまです
62:2013/10/22(火) 14:56:45.51 ID:
てす
63:2013/10/22(火) 14:57:10.69 ID:
>>51
それ理由になってないじゃん
先行して解雇特区したければ退職金の上乗せは必須だし
今の内に裁判をやる準備しておくと儲かるんじゃね
64:2013/10/22(火) 14:57:48.11 ID:
まぁ本来ならVIPでスレ立ててねえで、さっさとAAで叩きつけられてる所から次を探せって話で
65:2013/10/22(火) 14:57:53.57 ID:
がんば!
66:2013/10/22(火) 14:58:09.47 ID:
労基署だか駆け込むといいこと有りそうな予感
67:2013/10/22(火) 14:58:15.33 ID:
>>63
裁判ってどうやんの・・・
弁護士雇ったら頭金とかとられるでしょ?
69:2013/10/22(火) 14:58:28.99 ID:
https://www.hellowork.go.jp/
          \        rっ
       \ \ \∨(.   ||
        \ l\  (.  |.ハ,,ハ   
          ) |_\⌒  ('A` ) 
          ⌒)   \ \  〉   _二二二つ
           ⌒  \ \   /
                   \_ノ
                     \\
                      \\
                          レ
70:2013/10/22(火) 14:58:47.79 ID:
俺は今日、警備会社から不採用通知きたよ
71:2013/10/22(火) 14:58:53.13 ID:
土方が人手足りんらしいで(ニッコリ)
72:2013/10/22(火) 14:58:54.85 ID:
不当解雇と残業代請求を名目に弁護士に相談して時間稼ぎしつつ、次探してみてはどうかね
74:2013/10/22(火) 14:59:32.80 ID:
>>59
パナソ○ックって聞いたことないけど、どこの会社?中小企業かな?
75:2013/10/22(火) 15:00:03.54 ID:
>>70
せっかくの得意分野なのにそれは痛いな
76:2013/10/22(火) 15:00:13.62 ID:
入社6年目が流行ってるな
77:2013/10/22(火) 15:00:16.55 ID:
社員削減とかふざけんなよ糞!
仲間たちどこ行ったんだろう
78:2013/10/22(火) 15:00:52.70 ID:
営業で成績が悪いのは解雇要件になる?
79:2013/10/22(火) 15:01:32.84 ID:
【速報】俺氏、あべし
80:2013/10/22(火) 15:02:07.50 ID:
>>74
そうです
Panasonicです
81:2013/10/22(火) 15:02:29.62 ID:
こうしてまた一人裁判も起こさず泣き寝入りして、
ブラック会社の笑いが止まらなくなるのであった
82:2013/10/22(火) 15:03:57.24 ID:
東北、仙台に来いよ。
人出不足で求人わんさかあるぞ。
生活費も安いし移住して来いよ。
83:2013/10/22(火) 15:04:03.57 ID:
公判へつづく…
84:2013/10/22(火) 15:05:06.73 ID:
>>78
直接はならずとも会社が本気で人員削減始めたらほぼ首切られる
希望退職募集→退職勧奨→指名解雇って流れが基本だけど、希望の段階で削減定員割れたら
要らない人材が肩叩きの対象